Efficience par le coaching individuel ou collectif

Transformer la menace de perdre en ... choix de gagner !

Accompagnement des managers dans des situations nouvelles

• Réussir une prise de décision difficile
• Affirmer et/ou renforcer son leadership
• Piloter un projet sensible
• Conduire une intervention décisive ...

Accompagnement des personnes

• Construire son projet professionnel  (par diagnostic du parcours, des acquis, du potentiel, des capacités, aptitudes, qualifications & compétences, et des engagements à venir, ...)
• S'adapter aux défis du changement
• Résoudre des difficultés relationnelles  (à l'égard de collaborateurs, de la hiérarchie, de Services transverses, de partenaires externes)
• Concilier vie personnelle / vie professionnelle
• Assoir son autorité naturelle avec aisance
• Libérer ses potentialités propres ...

Accompagnement de la performance des équipes (team building)

• Fédérer une équipe autour d'un projet stratégique
• Améliorer l'efficience collective et la performance d'un groupe de travail opérationnel
• Surmonter des dysfonctionnements  (organisationnels, relationnels)
• Dynamiser une "équipe multiculturelle" ...

=>  Au travers du rôle "miroir" et "passeur" du coach,

Aider chaque coaché à

-  prendre du recul, et se « tirer vers le haut »

-  développer sa clairvoyance

-  construire son "contrat de progrès"