Approche et modes d'intervention

 

Une approche globale qui s'appuie sur les 4 leviers du changement

 

 

Une pédagogie vivante, une forte orientation résultats, des dispositifs qui favorisent le traitement des cas pratiques et l'autonomie des participants, et une sélection de pratiques originales et innovantes qui ont un impact puissant sur la dynamique individuelle et collective.

 

UNE PÉDAGOGIE VIVANTE ORIENTÉE RÉSULTATS

-  Des véritables interventions de changement, courtes et ciblées, qui partent de l'expérience des participants pour leur faire vivre une prise de recul sur leur management et leur équipe.
-  Des exercices et des expériences à vivre, qui déclenchent les prises de conscience à partir de jeux qui mettent en mouvement
-  Des échanges qui privilégient la recherche par chacun de solutions pragmatiques et sur mesure, et qui laissent l'espace nécessaire à l'expression des cas particuliers
-  Des feed back et debriefings, renvoyés en permanence aux participants, et des séquences intensives de training pour les aider à modéliser leurs meilleures pratiques
- Des plans de progrès avec des objectifs mesurables, à échéance courte

 

QUELQUES SOLUTIONS ORIGINALES

-  Ateliers d'échanges des meilleures pratiques (AEP)
-  Spots téléphoniques (coaching par tel de 30')
-  Échanges de pratiques autour d'un plateau repas
-  Tutorat  (accompagnement à distance)  en complément d'un 360° ou d'une formation

 

DES MÉTHODES ET DES OUTILS SIMPLES À METTRE EN OEUVRE  et ayant un impact fort sur la dynamique

-  Un savoir faire lié à la "Posture-Miroir" et à l' "Orientation-Solution"
-  Des outils de diagnostic puissants
-  Un appui continu sur la dynamique de groupe