Références

Nous sommes sollicités par :

-  des grands Groupes du secteur privé et organisations publiques, en ajustement aux évolutions de leur environnement

-  des PME en développement autonome ou qui travaillent en réseau

-  et par les professionnels de ces organisations

A titre d'exemple, quelques demandes de nos clients  :

Pour leurs équipes

« Améliorer la cohésion humaine de l'équipe »
« Optimiser les modes de fonctionnement et revisiter les modes opératoires »
« Réguler des tensions et ré activer des coopérations efficaces »
« Mieux se connaître et retrouver la confiance entre nous»
« Susciter en 48H, la cohésion d'une équipe projet »
« Mobiliser une entité sur un objectif stratégique »
« Définir le plan de développement annuel de l'équipe »
« Définir le plan de développement annuel du Service »

Pour leurs collaborateurs et managers  (de Direction et de proximité)

« Asseoir mon positionnement de leader et ma légitimité »
« Assumer une nouvelle fonction ; prendre en main une nouvelle équipe »
« Sécuriser une transition professionnelle »
« Reconsidérer mon devenir professionnel et structurer mon projet "
« Me professionnaliser dans le management opérationnel au quotidien »
« Savoir piloter stratégiquement »
« Développer mon potentiel »
« Dépasser un obstacle professionnel »
« Harmoniser les pratiques de management et développer une culture commune "
« Élaborer la stratégie de la Direction, du Département »

Pour leur organisation

« Mutualiser deux entités aux cultures différentes »
« Limiter le risque de conflit social et retrouver de l'efficacité collective »
« Diagnostiquer l'efficacité organisationnelle »
« Anticiper et gérer les départs , assurer la transmission des savoirs faire »
« Améliorer les relations fonctionnels/opérationnels  »
« Mobiliser l'ensemble de l'entreprise sur une stratégie de prestation innovante »
« Faire adhérer tous les collaborateurs aux enjeux de changements ; faciliter l'ancrage de nouveaux comportements professionnels  »